根据我院《中层干部竞聘上岗实施方案》》、《中层干部聘期管理规定》等有关文件精神，为进一步推动中层干部聘用管理的制度化、科学化、规范化。对中层干部任职期间的德才表现、工作实绩给予全面、客观、公正的考核评价，为中层干部续聘提供参考依据。我院于2016年4月5日在院大会议室召开了2014-2016年度中层干部期满述职测评大会，院领导、中层干部及全院职工等约80人参加了大会。

大会由分管副院长熊青兰同志主持，首先，党支部书记、院长游院长作了重要讲话，她说: 今天是我院2014-2016年任职期满的中层干部述职、测评大会，目的是为了让全院职工了解中层干部任期的履职情况，也是一次思想、能力、作风、业绩的大检阅，更是一场经验、方法、措施的大交流。希望参会的职工们能客观评价中层干部两年来的工作，使本次述职大会能够开成一个求真务实、继往开来、团结进取的大会。会上，22名中层干部分别进行了口头述职，在述职中，每位中层干部都能以实事求是的态度，对两年来各自的工作进行了认真总结回顾，在通报任期内工作取得的业绩和进步的同时，深刻剖析存在的问题和不足，并提出下一步的工作目标和思路。最后，参会职工对22名参与述职的中层干部两年来德、能、勤、绩、廉等五个方面进行了测评打分。

会议结束前，副院长熊青兰对所有中层干部提出了四点要求：1、要在其位敢于担当；2、要谋其政顾全大局；3、要思其职甘于奉献；4、要抓落实一步一个脚印。

通过对中层干部期满考核、测评，为中层干部提供了一个相互了解、相互交流、相互学习的平台，同时，加强了与职工间的沟通与理解，使中层干部进一步理清了工作思路，明确目标，坚定信心。希望为妇幼保健事业再上新台阶作出积极贡献。